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案例一深圳分原虎門(mén)營(yíng)業(yè)所所長(zhǎng)時(shí)某成，入職時(shí)采用欺瞞手段，故意向公司提供虛假身份信息，行為惡劣，個(gè)人操守缺失，事件被查實(shí)后該員工承諾自動(dòng)離職，但過(guò)后又反悔，針對(duì)如此反復(fù)且個(gè)人誠(chéng)信缺失之員工我司依照管規(guī)解除勞動(dòng)合同。
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案例二合肥分淮北營(yíng)業(yè)所配送主任陳某杰，對(duì)客戶(hù)資料弄虛作假，刻意隱瞞下屬與我司客戶(hù)間存在夫妻關(guān)系，故意欺騙公司企圖獲取利益，造成不良影響，個(gè)人操守缺失，公司多次對(duì)該員進(jìn)行工作改善指導(dǎo)，但始終未取得改善，公司給予解除勞動(dòng)合同。
